RSC

La Carta de la Diversidad

Recientemente hemos firmado la carta de la diversidad. Un documento de carácter voluntario que al firmarlo, se asumen las responsabilidades y el compromiso de fomentar la diversidad, la integración y la igualdad.

Esta carta de la diversidad se compone por 10 principios, a los cuales nos hemos comprometido:

1

IGUALDAD

Sensibilizar los principios de igualdad de oportunidades, de respeto a la diversidad. Los cuales forman parte de los valores de la empresa y los difundimos entre todas las personas que involucradas con nosotros.

2

PLANTILLA DIVERSA

Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: Desde la misma creación de la empresa ha existido una plantilla diversa, multicultural, de distintas inclinaciones sexuales.

3

INCLUSIÓN

Promover la inclusión: Y además de promoverla garantizamos que todos nuestros departamentos la practiquen.

4

DIVERSIDAD DIRECTIVA

Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: La diversidad no es exclusiva de los recursos humanos, es algo intrínseco en la empresa y por lo tanto el eje en la toma de decisiones de la misma.

5

CONCILIACIÓN

Promovemos la conciliación mediante la práctica de la empatía desde el corazón de la empresa hacia todos los integrantes como muestra de ejemplo para los mismos.

6

DIVERSIDAD DE LOS CLIENTES

Reconocer la diversidad de los clientes: El reconocimiento de la diversidad en nuestros clientes es también el reconocimiento de nuestra propia diversidad. En un sector creativo como el de las reformas, la diversidad es un catalizador importante.

7

COMPROMISO CON LOS EMPLEADOS

Extender y comunicar el compromiso a las y los empleados: Toda la empresa comparte los valores por los cuales nos comprometemos. Compartir estos valores es lo que trae el compromiso por ellos.

8

COMPROMISO

Extender y comunicar el compromiso hacia su porsonal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al firmar la Carta de la Diversidad.

9

COMPROMISO DIRECTIVO

Transladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales...

10

NO DISCRIMINACIÓN

Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación. Y además de promoverla garantizamos que todos nuestros departamentos la practiquen.